¿Qué es la entrevista laboral individual?

¿Qué es la entrevista laboral individual?

Ventajas de la entrevista individual

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Cuando vas a una entrevista de trabajo, además de que te hagan preguntas sobre tu historial laboral, tus habilidades y cualificaciones para el puesto, tu formación y tus objetivos para el futuro, también te harán preguntas personales.

Cuando un empleador le pregunta sobre usted y su forma de trabajar, está intentando determinar si se ajusta al puesto y a la cultura de la empresa. Por ejemplo, si el puesto requiere que alguien sea flexible y pueda trabajar tantas horas como sea necesario para realizar el trabajo, pero usted no puede comprometerse a hacer horas extras, puede que no sea la persona adecuada para el puesto.

No hay respuestas correctas o incorrectas a estas preguntas de la entrevista, pero asegúrate de que tus respuestas coinciden con lo que sabes sobre el trabajo y la empresa. La empresa busca candidatos que se ajusten a sus requisitos; cuanto más se ajuste usted a la descripción del puesto, más competitivo será.

Ventajas e inconvenientes de las entrevistas individuales

Las entrevistas eficaces sacan a la luz posibles banderas rojas, revelan los puntos fuertes, garantizan que las expectativas se ajustan al salario, la remuneración y la personalidad, y verifican las cualificaciones, habilidades y capacidades. Son una parte esencial del proceso de contratación.Oferta especial

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Si quiere contratar a la persona perfecta para un puesto, necesita tener una muy buena descripción del mismo. No se deje llevar por un montón de viñetas, como «experiencia en ofimática» y «conocimientos de informática». Debe centrarse en lo que es absolutamente necesario para que alguien tenga éxito en el puesto, y describir cómo es el éxito en periodos específicos de tiempo – normalmente 30, 90, 180 días y 1 año.

Por ejemplo, si ha determinado que las habilidades de servicio al cliente son esenciales, querrá crear preguntas relacionadas directamente con eso. ¿Cómo definen el servicio al cliente? ¿Cuál es la mejor experiencia de servicio al cliente que han tenido? Revisa todos los aspectos esenciales de la descripción y crea preguntas directamente relacionadas con ellos.

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Cuando tiene un puesto clave abierto en su organización, quiere cubrirlo lo antes posible con la mejor persona que pueda encontrar. Redacta una descripción detallada del puesto, busca y encuentra los mejores currículos, comprueba los perfiles de LinkedIn y, finalmente, reduce su lista a los mejores candidatos.

Sin embargo, cuando se prepara para entrevistar a estos empleados potenciales, es esencial mirar más allá de las habilidades técnicas de cada candidato. De hecho, las llamadas «habilidades duras» son solo una parte del panorama cuando se trata de encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Según una encuesta realizada en 2014 por CareerBuilder, el 77% de los empleadores consideran que las «habilidades blandas» son tan importantes como las duras a la hora de evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo, y el 16% de los 2.138 directivos encuestados dicen que las habilidades blandas son incluso más importantes que las duras.

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Entonces, si una habilidad dura es el conocimiento técnico para un trabajo concreto, ¿qué son las habilidades blandas? El término «habilidades blandas» se refiere a un grupo de cualidades personales y atributos sociales más difíciles de medir que hacen de alguien un empleado fuerte. El hecho es que muchos trabajadores tienen los títulos, las habilidades y los conocimientos necesarios para hacer un trabajo, pero, después de ser contratados, pueden resultar ser todo un error para los puestos para los que fueron contratados. Algunos de estos contratados que parecen tan buenos sobre el papel pueden estar desmotivados, ser deshonestos o simplemente ser difíciles de llevar.

Tipos de entrevistas

Ser invitado a una entrevista significa que su solicitud debe haber causado una buena impresión. Una entrevista es una conversación entre usted y un empleador para averiguar si puede hacer el trabajo. Tiene que prepararse para la entrevista para asegurarse de que tiene éxito.

Si tienes una discapacidad, todos los empresarios deben hacer ajustes razonables para que puedas tener una entrevista. Si necesitas que la empresa haga algún tipo de arreglo (por ejemplo, para ayudarte a entrar en el edificio), ponte en contacto con ella antes de la entrevista para asegurarte de que puede hacer esos arreglos.

Piense en quién le entrevistará. Si se trata de la persona que será tu jefe si consigues el trabajo, la entrevista puede ser más detallada. Si es el jefe de personal, la entrevista puede ser menos detallada, pero también puede ser igual de exigente.

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Considere la posibilidad de viajar a la empresa el día antes de la entrevista para comprobar cuánto tiempo le llevará el viaje. Si es necesario, pregunte al empleador cómo llegar, las rutas de los autobuses o los detalles de dónde puede aparcar su coche.

Lucía Bustamante

Soy Lucía Bustamante, tengo 26 años y estudio el doble Grado de Comercio y Marketing en la UCM. Soy buena comunicadora, especialista en alimentación, experta en redes sociales y en mis ratos libres me encanta escribir y compartir mis conocimientos.

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