¿Cómo se realiza una entrevista escrita?

¿Cómo se realiza una entrevista escrita?

Ejemplos de entrevistas escritas

Cuando veas las noticias por la noche o leas el periódico por la mañana, te darás cuenta de que todas las historias tienen un punto en común: todas contienen entrevistas. No importa el tema que se aborde, siempre habrá personas dispuestas a ser entrevistadas sobre él. Y eso es estupendo, porque así podemos obtener una muestra de lo que la gente piensa y siente sobre distintos temas.

Las entrevistas suelen definirse como una conversación con un objetivo. Pueden ser muy útiles para tu organización cuando necesites información sobre las suposiciones y percepciones de las actividades en tu comunidad. También son estupendas si buscas información en profundidad sobre un tema concreto por parte de un experto. (Si lo que realmente necesitas son datos numéricos -cuánto y cuántos- un cuestionario escrito puede servir mejor a tus propósitos).

La entrevista se ha descrito como un arte, más que como una habilidad o ciencia. En otros casos, se ha descrito como un juego en el que el entrevistado obtiene algún tipo de recompensa, o simplemente como una habilidad técnica que se puede aprender. Pero, se mire como se mire, la entrevista es un proceso que se puede dominar con la práctica. Este capítulo le mostrará cómo hacerlo.

Formato de la entrevista

La pila virtual de currículos que tiene en su bandeja de entrada se ha reducido y algunos candidatos han pasado la prueba telefónica. El siguiente paso es la entrevista en persona. ¿Cómo debe utilizar ese tiempo relativamente breve para conocer -y evaluar- a un casi desconocido? ¿Cuántas personas de su empresa deberían participar? ¿Cómo puede saber si un candidato encaja bien? Y, por último, ¿debe realmente hacer preguntas como: «¿Cuál es su mayor debilidad?»

  ¿Qué son las etiquetas de peligro y cómo se representan?

Lo que dicen los expertos A medida que el mercado laboral mejora y los candidatos tienen más opciones, contratar a la persona adecuada para el trabajo se ha vuelto cada vez más difícil. «Los canales se agotan y cada vez hay más empresas que compiten por los mejores talentos», dice Claudio Fernández-Aráoz, asesor principal de la firma global de búsqueda de ejecutivos Egon Zehnder y autor de No es el cómo ni el qué, sino el quién: Succeed by Surrounding Yourself with the Best (No es el cómo ni el qué, sino el quién: triunfar rodeándose de los mejores). Los candidatos también tienen más información que nunca sobre el proceso de selección de cada empresa. Los sitios web de carreras como Glassdoor han «eliminado la mística y el misterio» de las entrevistas, dice John Sullivan, experto en RRHH, profesor de gestión en la Universidad Estatal de San Francisco y autor de 1000 Ways to Recruit Top Talent (1000 maneras de contratar a los mejores talentos). Si el proceso de entrevistas de tu organización desanima a los candidatos, «pondrán los ojos en blanco y buscarán otras oportunidades», advierte. Tu trabajo consiste en evaluar a los candidatos, pero también en convencer a los mejores para que se queden. A continuación, le explicamos cómo hacer que el proceso de entrevista funcione para usted y para ellos.

  ¿Qué piedra se parece al diamante?

Ejemplo de entrevista escrita

Aprender a realizar una entrevista (y a ser un buen entrevistador) es un paso crucial para contratar a los mejores candidatos para su empresa. Una buena entrevista de trabajo le dará la oportunidad de conocer mejor a los candidatos y les dará la oportunidad de conocer mejor su empresa.

Para llevar a cabo una entrevista de trabajo eficaz que le ayude a contratar al mejor candidato para su puesto vacante, prepárese con antelación, tenga en cuenta las necesidades del puesto y guíe la entrevista de forma decidida.

Saber cómo entrevistar a alguien de forma correcta es una parte importante del proceso de contratación. Cuando se hacen las preguntas adecuadas, se puede entender mejor el contenido del currículum y/o la carta de presentación de un candidato.

Las preguntas que se formulan al realizar una entrevista también permiten medir la capacidad del candidato para pensar con rapidez, describir cómo superó los retos o contribuyó al éxito de los proyectos, y si es capaz de realizar las tareas laborales previstas. Además, una entrevista de trabajo puede ayudarle a comparar a los posibles candidatos con otros para elegir al que mejor se adapte a las necesidades del puesto.

Realizar una entrevista deutsch

Llegue a la entrevista con tiempo suficiente. Si nunca has estado en el lugar donde se va a realizar la entrevista, ve con tiempo y explora el lugar. No hay nada más poco profesional que un periodista que llega tarde.

  ¿Cómo se dice novio en el anime?

Después de la entrevista, mientras los detalles están todavía frescos en tu mente, escribe todo lo que puedas recordar sobre la persona que has entrevistado. No olvides anotar los sonidos de fondo. Toma nota de lo que ocurría a tu alrededor. Escríbalo todo lo antes posible.

Lucía Bustamante

Soy Lucía Bustamante, tengo 26 años y estudio el doble Grado de Comercio y Marketing en la UCM. Soy buena comunicadora, especialista en alimentación, experta en redes sociales y en mis ratos libres me encanta escribir y compartir mis conocimientos.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad