¿Qué es un líder?

Cómo convertirse en líder

El liderazgo, como área de investigación y como habilidad práctica, abarca la capacidad de un individuo, grupo u organización para «dirigir», influir o guiar a otros individuos, equipos u organizaciones enteras. La palabra «liderazgo» suele considerarse un término controvertido[1][2] La literatura especializada debate diversos puntos de vista sobre el concepto, a veces contrastando los enfoques orientales y occidentales del liderazgo, y también (dentro de Occidente) los enfoques norteamericanos frente a los europeos.

Los medios académicos estadounidenses definen el liderazgo como «un proceso de influencia social en el que una persona puede conseguir la ayuda y el apoyo de otros en la realización de una tarea común y ética»[3][4] Básicamente, el liderazgo puede definirse [¿por quién?] como una relación de poder influyente en la que el poder de una parte (el «líder») promueve el movimiento/cambio en otros (los «seguidores»). [5] Algunos han cuestionado la visión más tradicional del liderazgo en el ámbito de la gestión (que presenta el liderazgo como algo que posee o es propiedad de un individuo debido a su función o autoridad), y en su lugar defienden la compleja naturaleza del liderazgo que se encuentra en todos los niveles de las instituciones, tanto en los roles formales[6] como en los informales.[7][es necesario citar para verificar].

Citas de liderazgo

Cuando piensa en grandes líderes, ¿quién le viene a la mente? Pueden venir a la mente figuras impactantes como Mahatma Gandhi y Martin Luther King Jr. o quizás Winston Churchill y Nelson Mandela. Pero definir qué es lo que realmente marca a estos iconos históricos como buenos líderes resulta un poco más difícil. ¿Fue simplemente su posición lo que les hizo buenos líderes, o fue algo más?

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Aunque todos hemos experimentado el liderazgo en nuestras vidas, muy pocas veces se nos pide que definamos «qué es un buen líder». Las respuestas varían de una empresa a otra y de una persona a otra, lo que hace que las cualidades del liderazgo sean aún más difíciles de precisar.

Un líder eficaz tiene una visión compartida alineada con los valores fundamentales y entiende lo que se necesita para alcanzar los objetivos de su equipo. Inspira, gestiona y apoya a sus equipos para que trabajen de forma creativa y con confianza hacia esa visión compartida. Capacitan a los miembros de su equipo para que adopten sus propias cualidades de liderazgo y actúen con pasión responsable e independiente. Además, inspiran y motivan a sus equipos para que mantengan el progreso y el entusiasmo a largo plazo hacia la consecución de sus objetivos.

Liderazgo wikipedia

El liderazgo es el arte de motivar a un grupo de personas para que actúen hacia la consecución de un objetivo común. En un entorno empresarial, esto puede significar dirigir a los trabajadores y colegas con una estrategia para satisfacer las necesidades de la empresa.

El liderazgo recoge lo esencial de ser capaz y estar preparado para inspirar a los demás. El liderazgo eficaz se basa en ideas -tanto originales como prestadas- que se comunican eficazmente a los demás de forma que les comprometa lo suficiente como para que actúen como el líder quiere que lo hagan.

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Un líder inspira a los demás para que actúen y, al mismo tiempo, dirige su forma de actuar. Debe ser lo suficientemente agradable para que los demás sigan sus órdenes, y debe tener la capacidad de pensamiento crítico para saber cuál es la mejor manera de utilizar los recursos de que dispone una organización.

En las empresas, el liderazgo está vinculado al rendimiento, y cualquier definición de liderazgo tiene que tenerlo en cuenta. Por lo tanto, aunque el liderazgo no está intrínsecamente ligado a los beneficios, quienes son considerados líderes eficaces en contextos corporativos son los que aumentan los resultados de su empresa.

Grandes líderes

¿Qué es el liderazgo? Cada uno de nosotros cree tener una buena idea de lo que significa ser un buen líder, pero cuando se trata de definir el concepto, el panorama no está tan claro. Para algunos, el liderazgo es motivación, para otros, es igual a resultados y también puede representar inspiración.

Liderar significa tener una visión y compartirla con los demás. Sólo cuando se consigue inspirar a los demás, es posible compartir un objetivo común hacia el que dirigir los esfuerzos y la dedicación de todo el equipo. ¿Cuál es su visión? Tu visión debe ser audaz y ambiciosa. Tiene que apuntar alto. Crear una visión es bastante complicado y requerirá tomar a su equipo y definir su empresa dentro de 10 años. ¿Será capaz de dominar su sector? ¿Será capaz de crear una empresa líder en su sector? Ser un líder y crear una visión requiere tiempo.

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Un líder sabe motivar mejor que nadie; es una de sus principales funciones como gestor de personas. A través de la motivación, un líder canaliza la energía y el potencial profesional de sus colaboradores para alcanzar los objetivos. Esta es una característica muy importante en un líder. Tiene que hablar con su equipo, hacerles preguntas, dejarles hablar, escuchar y entender lo que necesitan. Liderar no es hablar y dar órdenes, es escuchar y crear el ambiente perfecto para cada uno de los miembros de tu equipo.

Lucía Bustamante

Soy Lucía Bustamante, tengo 26 años y estudio el doble Grado de Comercio y Marketing en la UCM. Soy buena comunicadora, especialista en alimentación, experta en redes sociales y en mis ratos libres me encanta escribir y compartir mis conocimientos.

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