¿Qué es el liderazgo y cuáles son sus tipos?

¿Qué es el liderazgo y cuáles son sus tipos?

Tipos de liderazgo ppt

Un estilo de liderazgo se refiere a los comportamientos característicos de un líder a la hora de dirigir, motivar, guiar y gestionar grupos de personas. Los grandes líderes pueden inspirar movimientos políticos y cambios sociales. También pueden motivar a otros para que actúen, creen e innoven.

Cuando uno empieza a considerar a algunas de las personas que considera grandes líderes, puede ver inmediatamente que suele haber grandes diferencias en la forma de dirigir de cada persona. Afortunadamente, los investigadores han desarrollado diferentes teorías y marcos que nos permiten identificar y comprender mejor estos diferentes estilos de liderazgo.

Los estilos de liderazgo son clasificaciones de la forma en que una persona se comporta al dirigir un grupo. Los estilos de liderazgo de Lewyn son el autoritario (autocrático), el participativo (democrático) y el delegativo (laissez-faire).

En 1939, un grupo de investigadores dirigido por el psicólogo Kurt Lewin se propuso identificar los diferentes estilos de liderazgo.  Aunque investigaciones posteriores han identificado más tipos de liderazgo, este primer estudio fue muy influyente y estableció tres grandes estilos de liderazgo que han servido de trampolín para teorías de liderazgo más definidas.

Cuáles son los 5 tipos de liderazgo

22 de julio de 2021Estilos de liderazgo y cómo encontrar el suyo propioBruna MartinuzziCapacitación en habilidades de presentación, autora, columnista de Business Trends & Insights, Clarion Enterprises Ltd.Resumen¿Está utilizando un estilo de liderazgo eficaz que funcione mejor para usted y su equipo? Obtenga una visión general de los siete estilos de liderazgo más comunes y explore cómo desarrollar su propio estilo.A primera vista, podemos pensar que algunos estilos de liderazgo son mejores que otros. La verdad es que cada estilo de liderazgo tiene su lugar en la caja de herramientas de un líder. El líder sabio sabe pasar de un estilo a otro según lo exija la situación.

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La frase más ilustrativa de un estilo de liderazgo autocrático es «Haz lo que digo». Por lo general, un líder autocrático cree que es la persona más inteligente de la mesa y que sabe más que los demás. Toma todas las decisiones con poca aportación de los miembros del equipo.

Esto no quiere decir que este estilo no sea apropiado en determinadas situaciones. Por ejemplo, se puede recurrir a un estilo de liderazgo autocrático cuando hay que tomar decisiones cruciales en el momento, y se tiene el mayor conocimiento de la situación, o cuando se trata de miembros del equipo sin experiencia y nuevos y no hay tiempo para esperar a que los miembros del equipo se familiaricen con su papel.

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Ya hemos hablado de cómo los rasgos de personalidad, los comportamientos y las situaciones (y la respuesta a esas situaciones) afectan al liderazgo. ¿Pero qué pasa con el estilo? Cada líder tiene su propio enfoque personal. De hecho, se podría suponer que hay tantos estilos de liderazgo como líderes.

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El estilo de liderazgo es el enfoque de un líder a la hora de proporcionar dirección, implementar planes y motivar a la gente. En 1939, el psicólogo Kurt Lewin y un equipo de investigadores determinaron que había tres estilos básicos de liderazgo: Autoritario (Autocrático), Participativo (Democrático) y Delegativo (Laissez-Faire). Pusieron estos tres estilos de liderazgo en acción con un grupo de escolares a los que se les encargó la realización de un proyecto de manualidades para determinar las respuestas a los estilos de liderazgo.

Un líder que adopta el estilo autoritario dicta la política y los procedimientos, y dirige el trabajo realizado por el grupo sin buscar ninguna aportación significativa por su parte. Se espera que el grupo dirigido por un autoritario complete sus tareas bajo una estrecha supervisión.

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El liderazgo es una práctica fluida. Siempre estamos cambiando y mejorando la forma en que ayudamos a nuestros subordinados directos y a la empresa a crecer. Y cuanto más tiempo lideremos, más probable será que cambiemos la forma en que elegimos completar la frase anterior.

Pero para ser mejores líderes el día de mañana, tenemos que saber en qué punto nos encontramos hoy. Para ayudarte a entender el impacto que cada tipo de líder tiene en una empresa, te explicaré qué es un estilo de liderazgo y luego compartiré ocho de los tipos más comunes y su eficacia.

Un estilo de liderazgo se refiere a los métodos y comportamientos de un líder cuando dirige, motiva y gestiona a otros. El estilo de liderazgo de una persona también determina la forma en la que se elaboran las estrategias y se ejecutan los planes, teniendo en cuenta las expectativas de las partes interesadas y el bienestar de su equipo.

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Conocer su estilo de liderazgo es fundamental porque puede ayudarle a determinar cómo afecta a quienes están bajo su influencia directa. ¿Cómo le ven sus subordinados directos? ¿Sienten que es usted un líder eficaz?

Lucía Bustamante

Soy Lucía Bustamante, tengo 26 años y estudio el doble Grado de Comercio y Marketing en la UCM. Soy buena comunicadora, especialista en alimentación, experta en redes sociales y en mis ratos libres me encanta escribir y compartir mis conocimientos.

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